近日，湖北武汉一名00后的小伙爆料，他应聘到一家公司去上班，但是才刚上班就发现了“猫腻”。入职前，公司的招聘启事上写着月薪6千到8千，而且面试的时候，HR也有提到“工资6千”的字眼，入职之后才发现，试用期工资只有4千，即便是转正了也只有5千。

作为无所畏惧的00后，小伙当即就跟HR硬刚起来，质问对方为何实际工资与承诺不符?不料HR非但没有愧色，反而大言不惭地表示公司这样操作一点问题都没有。

HR的理由有两点，一点是当时说“工资6千”只是为了便于让小伙理解公司的薪资结构所举的例子。另一方面，HR表示该公司年终有团队提成，均摊下来每个月就是6千到8千。HR的话把小伙气得话都说不出来了，只能咬牙切齿地大呼对方是“骗子”。

对此网友们也是纷纷热议：

“是的!我也经历过的，招聘写的6-8，试用期5，转正后5200，直接走人了。现在没有6真的过不下去啊!”

“好多私企招聘写的6-8k，实际上转正才可能有6k，试用可能才4k～5k，一试用最长可以半年，离职了再招……”

“这次我挺00后，你给不了这么高的工资，那你在招聘信息上就不要这样写，既然写了6～8千，最少要给他开6千吧?”

不得不说，打工人真的是太惨了，而这样的无良公司也真是太多了。提醒新入职的朋友们，关于薪资问题，一定要落实在劳动合同上面，不要听信公司的一面之词。还有，作为新手菜鸟，尽量要实际工资，而不要轻信所谓的“提成”。只有工资才是自己的，公司有无数种办法让你少拿或者拿不到提成。当然了，销售岗位除外。

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